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團隊運作才能得到更大的自由

審譯《財富光譜》跟審譯羅傑.漢彌頓的其他東西時一樣有個額外的好處,就是會逼得我不得不把他的東西完整地看一次、認真地想一次。

對我而言,《財富光譜》很妙的一個地方,就是他將一個人為何進入某個層級、以及為什麼停留在那個層級動彈不得的核心原因直接指出來。也就是說,如果你一直希望自己事業/財富的狀態能有突破,但已經卡在目前的狀態裡很久(甚至還一路往後退),羅傑在《財富光譜》中提供了直指核心的解說。

比如說,對於我很熟悉的一個層級:光譜的「黃色」層級(參與者)而言,會停滯在目前的層級無法提昇的核心原因即在「自由」兩個字。

P.S. 簡單說,黃色層級的「參與者」指的就是需要校長兼撞鐘的個體戶或自由業者
我自己從大學時代的打工就是做自由譯者,後來跑去做組織行銷,也同樣是自由業,再到後來出了書、自己開課招生當講師…可說從出社會以來都沒有上過班,至於為什麼會選擇這條路,答案當然也就是:「自由」。
而羅傑在「黃色」層級的報告中說得非常直接,概要是:對於自由的渴望讓你到達這個層級,然而同樣的渴望,也會讓你繼續停留在這個層級,無法提昇。

這段話也講得一點沒錯,因為當後來我太太在我們一位學員兼好友兼事業顧問的建議之下,提說要成立公司來運作的時候,我還真的就如羅傑所說的,掙扎了好一段時間。

「真的要弄公司嗎?很麻煩耶!」
「要開始找員工來幫忙啊?那不就也要弄辦公室?多很多開銷耶!」
「那我不就在公司穩定運作之前,也得去上班了….?」

這些想法,相信是很多《財富光譜》黃色層級的人在考慮是否要進一步擴大自己事業時,心裡都會有的小聲音,而能否找到一個或一些能說服自己、讓自己短暫地放棄自由的動力,將決定自己是否能在光譜中往上提昇。

這個部分,羅傑有這樣的建議:

他說,黃色層級看似自由,但事實上其收入受到其可用時間的影響,因而會有上限;且由於什麼事都需要自己做,也因此事實上也稱不上真正的自由。

而如果願意離開「黃色」層級,往「綠色」層級(也就是有組一個事業團隊,開始從「一個人做所有的事」變成「很多人共同完成一件事」),那麼當到達「藍色」層級時,就會有更大的自由等著你。

他也說,很多黃色層級的人已經開始肖想(喔,這是我的用詞,不是羅傑的)要「多重收入來源」「被動收入」,而羅傑特別提到,沒有經過綠色而抵達藍色層級的人,是無法擁有真正的多重被動收入來源的。

也就是說,如果你的動力來自於「自由」,那麼讓自己爬到「藍色」層級,才能得到真正的自由(不管在感覺上或是實質上)。

那種自由會是你想要的嗎?還是你覺得繼續這樣「一人飽全公司飽」,可以在自己想要的時候做自己想做的事最重要?

要不要尋求自己在《財富光譜》中的層級向上提昇,其實沒有「對」的答案,因為每個層級在整個經濟體系中都有其必要性(包括入不敷出的「紅外線」層級者)。

不過,不管怎樣,你都還是應該要花點時間去思考一下幾個問題:
1. 你現在在哪裡?(你目前的事業/財富狀況?)
2. 你想要去哪裡?(你理想的事業/財富狀況?)
3. 你要如何才能儘快從這裡到那裏?(要達到理想狀態的最順流路徑與最關鍵的策略是什麼?)

在回答這些問題上,羅傑這位頂尖「創作者」的另一個創造物:《財富光譜》肯定對你會有非常大的幫助。

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